一、计划需求
具体岗位及要求见下表。
二、招聘对象与岗位待遇
1.硕士研究生及以上学历学位的毕业生。硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年2月23日后出生)，具有高级职称者年龄不超过40周岁(1981年2月23日后出生)。定向培养生、委托培养生、在职攻读学历学位的人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入招聘范围。
2.受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
3.人才政策。符合条件的可享受湖州市相关人才引进政策，博士研究生可分期领取购房补贴35万元、安家补贴10万元，以及3000元/月的双创补贴和1500元/月的租房（生活）补贴；硕士研究生可分期领取购房补贴15万元、安家补贴3万元，以及1000元/月的租房（生活）补贴。
三、报名与选拔
本次人才招聘计划自公布之日起至2022年6月30日有效，即日起接受报名。
1.报名。采用网上报名的形式，应聘人员填写《应聘表》，登录湖州职业技术学院人才招聘系统 （http://job.hzvtc.net.cn/recruit/）完成注册，选择岗位进行报名。
2.选拔。教师岗位采取试讲+面试或试讲+专业技能测试+面试的办法进行。试讲主要测试应聘人员的教学能力、专业知识水平、专业能力等方面；专业技能测试主要测试应聘人员实际专业技能和操作水平；面试主要考查应聘人员思政政治素质、能力水平、岗位的匹配性及其他综合素质等方面。其他岗位采取笔试和面试相结合的方式进行。具体时间、地点另行通知，请及时关注我校人事处网站及人才招聘系统网站。
四、咨询与联系
报考咨询电话：0572-2363399（李老师）
邮箱：rsc05722363399@163.com
湖州职业技术学院
2022年2月23日
一、招聘方向
研究方向 | 研究中心 |
人工智能与机器人教育研究中心、医疗机器人实验室、空天机器人实验室、海洋机器人工程研究中心、集群机器人自主导航研究中心 | |
工业智能与控制方向 | 水立方研究中心、智能灵巧系统研究中心、智能流体机械研究中心、智能感知与控制研究中心 |
智能仪器与检测方向 | 分析仪器及智能系统研究中心、智能光学传感与控制研究中心、智能声学与心肺音处理研究中心、智能激光应用技术研究中心 |
智能制造与装备方向 | 材料与高端装备研究中心、清洁能源与高级涡轮系统研究中心、智能飞行器技术研究中心、碳中和CCUS清洁能源研发中心、增材制造与数字系统研究中心 |
数字技术与应用方向 | 系统集成工程中心、南太湖空间技术研究中心、标准化研究中心、数字乡村实验室、数字技术应用研究中心 |
*以上按部门名称笔画升序排列
博士生导师（按姓氏笔划排序） | 简介 |
王 智 | 研究院项目带头人，浙江大学副教授，博导。研究方向：声与阵列信号处理、人工智能的基础理论与核心技术，以及机器人定位与导航、工业物联网、健康医疗等行业的深度应用。 |
刘 勇 | 研究院项目带头人，浙江大学教授，博导。研究方向：电子信息技术-模式识别与智能系统、自主机器人与智能系统。 |
许 超 | |
吴迎春 | 研究院项目带头人，浙江大学百人计划研究员，博导。研究方向：计算机图像与视觉测量，光电成像测量系统，机器人与人工智能自动测量，航空发动机喷雾燃烧测量，风洞与飞行器测试。 |
张育林 | 研究院项目带头人，博导。研究方向：智能自主机器人与应用、智能飞行器系统与技术。 |
周柯江 | 研究院项目带头人，浙江大学教授，博导。研究方向：新型传感器及其数字信号处理。 |
项 基 | 研究院项目带头人，浙江大学教授，博导。研究方向：水面无人船、自主驾驶；电力系统柔性控制、分布式优化与协同。 |
徐正国 | 研究院党支部书记、副院长，浙江大学教授，博导。研究方向：复杂工程系统的安全性运行理论与技术，工业系统大数据分析，人工智能技术应用。 |
高 飞 | 研究院项目带头人，浙江大学副研究员，博导。研究方向：移动机器人、无人机、运动规划、机器人控制、集群机器人、传感器融合、SLAM。 |
冀大雄 | 研究院项目带头人，浙江大学博导。研究方向：水下机器人智能算法与技术。 |
**以上按姓氏笔画升序排列
合作者（按姓氏笔划排序） | 简介 |
研究院项目带头人，浙江大学副教授，硕士生导师。研究方向：数字农业、农机自动导航、无人机喷药、植物三维信息采集与处理、农作物养分及病虫害高光谱信息处理。 | |
研究院项目带头人，浙江大学副教授，硕士生导师。研究方向：传感检测技术及仪器、物联网技术、智能制造。 | |
研究院项目带头人，高级工程师。研究方向：模式识别与智能系统、智能灵巧系统、超高速结构动力学。 | |
研究院项目带头人，高级工程师。研究方向：燃气轮机系统、涡轮动力系统、高速轴承转子系统设计和优化。 | |
研究院项目带头人，高级工程师。研究方向：三维成像激光雷达、避障激光雷达、星载激光载荷、星载光学载荷地面测试设备。 | |
研究院院长助理，特聘研究员。研究方向：智能传感与检测、物联网网关与边缘计算。 | |
研究院项目带头人，研究员。研究方向：海洋机器人环境感知相关技术。 | |
研究院项目带头人，高级工程师，硕士生导师。研究方向：科学仪器的创新开发及产业化，涉及原子光谱、红外成像光谱以及基于机器学习的智能检测方法；面向行业领域需求的在线监测系统。 | |
周春琳 | 研究院项目带头人，硕士生导师。研究方向：仿生机器人，医疗手术机器人。复杂工程系统的安全性运行理论与技术，工业系统大数据分析，人工智能技术应用。 |
庞作伟 | 研究院项目带头人。研究方向：人工智能与机器人教育。 |
研究院项目带头人，高级工程师。研究方向：智能飞行器技术。 | |
研究院项目带头人，浙江大学副研究员。研究方向：精密光学仪器设计，空间光通信，空间光电系统设计。 | |
研究院标准化中心主任，PMP认证项目经理，VDA6.3认证审核员，精益生产的工厂导师。 | |
研究院项目带头人。研究方向：先进金属3D打印装备与过程控制；先进金属增材工艺控制系统和工艺数字孪生仿真。 | |
研究院项目带头人，浙江大学副教授，硕士生导师。研究方向：浙江大学副教授，硕士生导师。超声导波无损检测、智能传感技术。 | |
研究院项目带头人。研究方向：基于Ultra-wideband的多传感器融合定位研究，多机器人定位系统，多机器人实时定位与建图，群机器人，自重构模块化机器人。 | |
研究院项目带头人。研究方向：超精密光学测量、超分辨率显微成像、自适应光学以及波前探测。 | |
研究院项目带头人。研究方向：智能供水系统、流体机械仿真与优化。 |
*以上按姓氏笔画升序排列
二、博士后职责
（1）定向型：配合科研带头人开展科学研究与成果转化工作。
（2）非定向型：产业化优势明显的博士后可自组团队开展科研与产业化工作，以产业化为主要目标。
三、申报条件及工作条件与生活保障
1．拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，品行端正，身体健康。
2．已获得海内外知名高校相关专业博士学位；应届博士毕业生申请进站时需已满足博士学位论文答辩的基本要求。
3．年龄一般不超过35周岁，原则上取得博士学历学位3年以内。
4．办理入站手续时须将人事关系转入浙江大学湖州研究院并保证全脱产从事博士后研发工作。
5．具备独立从事科学研究的能力，有上进心和创新精神；具有可转化成果者优先。
1．科研环境：由研究院提供一流的科研条件，浙江大学博士生导师或研究院一流科研团队带头人合作指导。
2．聘用期限：一般在站工作聘用期限为2年。
3．薪酬待遇：研究院给予博士后个人薪酬与科研启动经费支持，其中，个人薪酬=基础年薪+基础性绩效+奖励性绩效+政策补贴，
(1)研究院提供新进站博士后每年30万元年薪，其中包含基础年薪和通过年度考核后根据考核结果一次性发放的基础性绩效部分；
(2)奖励性绩效由合作团队科研带头人视具体情况而定，用于项目成果奖励和人员激励；
(3)研究院提供新进站博士后20万元科研启动经费，科研启动经费用于办公设备采购、材料采购、知识产权申请、差旅与会议等科研业务开展；
(4)湖州市提供新进站博士后每人每年15万元生活补助，资助期2年；
(5)可申请享受湖州市提供全职来湖工作博士购房补贴政策，补贴标准为每人3年共计40万元（分3年进行拨付），工作未满3年视实际情况定；
(6)在站期间符合条件的人员，研究院协助申请湖州市高层次人才认定，认定通过可就高享受湖州市相应待遇（详见湖州人才数字大脑，http://zhrc.huzhou.gov.cn/）；
(7)期满出站留在湖州工作，可享受湖州市提供的15万元安家补贴；
(8)研究院为进站博士缴纳五险二金；
博士后 | 年薪 | 科研启动经费 | 生活补助 | 安家补贴 | 购房补贴 |
30万元/年 | 20万元 | 15万元/年 | 5万元/年 | 最高40万元 | |
其他福利：节日福利、生日福利、商业保险、定期体检、新员工团建等 基础性绩效：通过年度考核后根据考核结果一次性发放奖励性绩效：由合作团队科研带头人视具体情况而定 | |||||
4．生活保障
(1)优先协助安排子女入学入托；
(2)研究院所在园区内免费停车；
(3) “人才码”免费出行、出游；
(4)浙江大学医学院附属湖州医院等医疗机构提供优质医疗资源。
5．其他支持
(1)根据事业单位编制管理相关规定，申报事业单位报备员额；
(2)对于新进站博士，研究院协助认定中级职称；期满出站时，研究院协助认定相应的高级专业技术职务任职资格；
(3)可依托浙江大学申请各类科技计划项目；
(4)研究院积极协助创业博士后对接外部资源（如资金、资源合作伙伴）、协助申报湖州市各类创业支持政策（如南太湖精英计划等）、提供创业辅导（如公司股权架构设计、路演等）。
6．职业发展
(1)优秀博士后出站时，可申请研究院PI（项目带头人）、特聘研究员系列岗位；
(2)优秀博士后出站时可申请浙江大学平台百人岗位，平台百人在聘期结束前可申请浙江大学相关学科全职岗位。
四、招聘流程
1．报名时间：长期有效。
2．报名方式：应聘人员提交“简历+代表作”汇总的PDF文件一份至hizdyjy@126.com（邮件主题及简历文件标题标明“研究中心名称-姓名-联系方式”）。简历须包括学习经历、工作经历、论文、知识产权等内容，代表作3篇以内。
3．简历初选：根据投递简历初步筛选，必要时通知应聘人员补充相关材料。
4．综合评议：由研究中心负责人进行评审，必要时应聘人员现场讲解个人简历与发展计划供研究院综合评议。
5．录用通知：若录用，通过邮件形式发放录用通知。
6．到岗服务：提供人才到岗对接服务，包括博士后进站手续办理、入职报到、人才公寓入住、岗前培训等，后期结合科研成果情况开展成果转化与推广服务。
五、联系方式